Inserción Laboral

Modelo de abordaje interinstitucional para la inserción laboral de la persona con discapacidad.
           
Es una estrategia basada en la visión integradora de todas las instituciones que cumplen un rol fundamental en el quehacer social. El plan surge de la experiencia de nuestros profesionales en la materia, durante los cuarenta años de vida de nuestra fundación y de la falta de una política clara, con objetivos comunes y acciones coordinadas del conjunto de los actores sociales.

En la materialización del marco teórico se desarrollarán distintas actividades:

• Institución de enlace.
• Concientización Empresarial.
• Formacion profesional.
• Empresa Social - Convenios de trabajo.
• Gestión ante organismos oficiales.
• Reuniones de orientación con los padres

Institución de enlace
Rrepresenta el nexo entre la persona que busca y el empleador, constituyendo una herramienta esencial en el armado, confección y evolución de los puestos de trabajo tratando de lograr la máxima independencia del trabajador.

Concientización Empresarial
Propone una campaña institucional que genere un fuerte impacto en la conciencia de las personas que habitualmente deciden en las unidades generadoras de empleo.

Formación Profesional
Para instruir y dotar a nuestros jóvenes con discapacidad de conocimientos y herramientas que posibiliten y aseguren un crecimiento y autonomía tanto personal como en la relación con terceros.

Empresa Social - Convenios de trabajo
Son dos modalidades de salida laboral en las que se va a trabajar brindando la posibilidad de desarrollar las capacidades gerenciales y/o profesionales de los individuos por un lado, y de autonomía y desempeño en relación de dependencia por otro.

Gestión ante organismos oficiales
Consiste en la presentación de proyectos y propuestas para la inserción laboral como asistencia técnica, ayuda financiera, apoyo institucional, facilitando así el acercamiento entre los actores.